Offres d'emploi
Psychologue du travail (h/f)
La Ville d'Hyères-les-Palmiers est située dans le département du Var, sur la Côte d’Azur, à une vingtaine de kilomètres de Toulon. Elle est l'une des 12 communes de la métropole TPM. Hyères bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle sur le littoral méditerranéen, face aux îles d’Or (Porquerolles, Port-Cros, Le Levant) et orientée sud-est, offrant un ensoleillement généreux tout au long de l’année grâce à son climat méditerranéen doux et lumineux.
La Mairie d'Hyères-les-Palmiers assure un service public de proximité, innovant et engagé. Elle propose une large gamme de services aux citoyens (urbanisme, état civil, éducation, culture, environnement, etc.) grâce à des équipes dynamiques œuvrant au quotidien pour le bien-être des 56 240 Hyérois. Rejoignez une collectivité tournée vers l’avenir, au cœur d’un territoire d’exception.
Informations complémentaires
Description du poste
Le service des Ressources Humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Elle met en œuvre, suit, pilote et contrôle cette dernière en s’appuyant sur l’ensemble des fonctions supports RH. Les Pôles Carrière, Paie, Absences, Développement des Compétences et Prévention contribuent au bon fonctionnement des services ainsi qu’à la qualité d’accueil et d’accompagnement des personnels.
Pour cela, la Ville d’Hyères recherche un(e) psychologue du travail & QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui contribue à la prévention des risques psychosociaux, à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail et au développement d’un environnement professionnel favorable à la santé, à l’engagement et à la coopération. À la croisée des enjeux humains, organisationnels et managériaux, elle/il intervient à la fois dans l’accompagnement individuel des collaborateurs et dans la conception et le déploiement d’actions collectives de prévention et de QVCT. Son intervention s’inscrit dans le respect du code de déontologie des psychologues, de la confidentialité et de l’indépendance professionnelle.
Missions
Accompagnement individuel
- Réalisation d’entretiens individuels
- Écoute, analyse et accompagnement des situations de difficulté rencontrées dans le cadre professionnel.
- Prévention et évaluation des risques psychosociaux et proposition des actions de prévention.
- Accompagnement lors des situations de changement, de réorganisation, de reprise après absence ou de retour à l’emploi.
Prévention des risques psychosociaux
- Participation à l’identification et à l’analyse des facteurs de risques psychosociaux.
- Accompagnement lors des situations individuelles ou collectives présentant une dimension psychosociale.
- Participation à la prévention des situations de harcèlement, conflits, violences internes ou externes et autres situations sensibles, dans le respect de son rôle et de ses compétences.
- Contribution à la sensibilisation des équipes et des responsables.
Développement de la QVCT
- Construction et déploiement de la démarche QVCT de l’organisation.
- Conception et animation d’ateliers : prévention du stress, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, coopération, travail hybride, prévention, relations au travail, etc.
- Participation à l’amélioration des pratiques managériales et des conditions de travail.
- Accompagnement des équipes dans les transformations organisationnelles.
Conseil auprès des responsables et de la direction
- Apporte un éclairage psychologique et organisationnel sur les problématiques de travail.
- Conseille les responsables face aux situations humaines complexes.
- Participe à des groupes de travail ou instances dédiées à la santé, aux conditions de travail et à la prévention.
- Alerte sur les situations nécessitant une attention particulière, dans le respect de la confidentialité.
Animation et communication
- Réalisation de supports de sensibilisation et de prévention, actions de communication.
- Animation des formations ou ateliers auprès des agents et des responsables.
- Développe une culture de prévention et de dialogue autour du travail.
Suivi et évaluation
- Définition des indicateurs permettant de suivre les actions QVCT et prévention.
- Évaluation de l’impact des dispositifs mis en place.
- Réalisation des bilans et propositions d’axes d’amélioration.
Profil
Profil demandé :
- Diplôme de niveau licence et master en psychologie avec spécialisation en psychologie du travail ou d’un diplôme reconnu équivalent permettant de faire usage du titre de psychologue
Expérience
Une expérience de [2 à 5 ans] dans ce domaine.
Une expérience dans un environnement de la fonction publique territoriale serait un plus.
Savoirs (connaissances):
- Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
- Connaissance des risques psychosociaux, de la qualité de vie et des conditions de travail et des démarches de prévention
- Connaissance des méthodes de conduite de changement et d'accompagnement des organisations
- Maîtrise des principes de déontologie, d'éthique et de confidentialité
Savoir-faire (être capable de) :
- Capacité à analyser les situations de travail individuelles et collectives.
- Rédaction de comptes rendus, analyse de données et formulations de préconisations opérationnelles.
- Maîtrise des techniques d’entretien individuel et de groupes.
- Capacité à concevoir et animer des ateliers et formations.
- Capacité à conduire des diagnostics et à formaliser des plans d’action.
- Bonne compréhension des organisations et des dynamiques managériales.
Savoir-être (faire preuve de):
- Écoute et empathie.
- Instaurer une relation de confiance.
- Neutralité et posture professionnelle.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
- Autonomie et capacité d’initiative.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Aisance dans la gestion de situations sensibles.
Informations complémentaires
Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique, complétée d’une prime de fin d’année + régime indemnitaire
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires.
Congés : 25 jours de congés annuels + 11 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles.
Avantages sociaux :
- Tickets restaurant : 18 tickets par mois à 8 € (sur 11 mois).
- Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions).
- Affiliation au COSMED (Comité des Œuvres Sociales Mutualisées des agents).
Adresse postale : MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement Compétences, 12 Avenue Joseph CLOTIS, BP 709, 83412 HYERES CEDEX
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour toute information :Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com